Исследование: вера в свою привлекательность помогает карьере

Исследователи Сеульского национального университета выяснили, что субъективное ощущение собственной красоты напрямую влияет на карьерную активность.

Авторы изучили данные 153 штатных сотрудников из разных сфер (от IT до ритейла). Оказалось, что те, кто считает себя физически привлекательными, чаще проявляют инициативу, открыто делятся идеями и не боятся высказываться перед руководством.

Психологический механизм прост: уверенность в своей внешности работает как скрытый ресурс. Человек подсознательно верит, что его мнение имеет вес, а идеи воспримут всерьез. Благодаря этому человек меньше боится социального осуждения — главного тормоза, который мешает высказывать свежие идеи или указывать на проблемы.

Но эффект срабатывает не у всех. Ученые ввели термин «инструментальность внешности» — убеждение, что красота помогает добиваться успеха. Психологический подъем наблюдался только у тех, кто искренне верит, что внешность — полезная валюта для влияния на людей. У остальных самооценка никак не сказывалась на активности.

Результаты оказались одинаковыми для мужчин и женщин. В современной Южной Корее, где за имиджем следят все, гендерные различия стерлись.

Авторы подчеркивают, что их выводы — не призыв активнее вкладываться в косметологию. Это скорее повод задуматься: почему на работе до сих пор неосознанно поощряют красивых, а не компетентных? Задача менеджмента — создать условия, где ценятся идеи, а не отражение в зеркале.

Тем временем российские психиатры нашли способ «перезагрузить» сознание людей с анорексией.